Compensatieverlof

De CAO bepaalt dat de extra uren nog in hetzelfde schooljaar moeten worden gecompenseerd in salaris of verlof. (Indien er sprake is van spaarverlof dan kan het verlof in een later jaar worden opgenomen.)
Om inzicht te geven in de achtergrond van de afspraken binnen PCOAZ is een voorbeeld m.b.t. de voorwaarde dat compensatieverlof in hetzelfde jaar dient te worden opgenomen, wellicht verhelderend. Wij vergelijken het hier met een weektaak:

Je werkt bijvoorbeeld regulier 1659 uur per jaar, maar je laat je inroosteren voor 1790 uur. Dat betekent dat je 131 uur compensatie moet opnemen, maar dat moet wel in hetzelfde schooljaar (38,85 weken). Je krijgt dus 14 dagen vrij. Daardoor werk je dan gewoon weer 1659 uur. Het grote verschil is dat je die  1659 uur nu niet maakt in 38,85 weken, maar in 36,85 weken. Dit is geen werkdrukvermindering, maar werkdrukverhoging.

Wij zijn van mening dat de compensatieverlofregeling leidt tot een onverantwoorde werkdrukverhoging, nl. van 42,5 naar 46 uur per week. Wij hebben daarom het volgende afgesproken:

• De normjaartaak van 1659 uur wordt uitgevoerd in 38,85 weken
• Het verschil tussen 1000 uur en de maximale 930 uur is 70 uur. Dan wordt lesgegeven door een daarvoor aangestelde collega. Op die lesvrije dagen is er voor de collega alle tijd voor bijvoorbeeld administratie, correctie, voorbereiding, overleg, klassenconsultatie, studie e.d. Deze werkzaamheden hoeven dan dus niet na schooltijd te worden gedaan.
• Bij uitzondering en op uitdrukkelijk verzoek van de leerkracht kunnen enkele dagen vrijaf worden gegeven. Voor dit eigen verzoek dient de leerkracht wel te tekenen. Dit zijn dan dagen (CV) die leiden tot hogere werkdruk op andere dagen, omdat de normjaartaak niet verandert (dit is het 'tijd-voor-tijd'-principe).
  De afspraken m.b.t. de normjaartaak worden jaarlijks voor de zomervakantie gemaakt tussen leerkracht en directeur en schriftelijk vastgelegd.

[Om terug te keren naar de pagina 'aanstellingen']]