Aanstellingen

Een aanstelling bij PCOAZ - enkele uitgangspunten

Voor wie bij ons komt werken, gelden de volgende uitgangspunten:

1. de aanstelling is gebaseerd op 38,85 weken
2. compenstieverlof is gericht op werkdrukvermindering
3. voor deeltijders geldt het deeltijdbeleid

Het arbeidsrecht is een vrij technische materie. De Stichting heeft daar met instemming van de GMR de volgende afspraken over gemaakt:

1. Het aantal weken
   De 38,85 weken zijn gebaseerd op de 1000 uren die kinderen per jaar les krijgen, gedeeld door het aantal lesuren dat per week wordt gegeven (25,75).

2. Het compensatieverlof als werkdrukvermindering
   De afspraken rond ‘compensatieverlof’ zijn gebaseerd op de CAO-afspraken per 1 augustus 2006. Enige uitleg is daarbij nodig.

   De normjaartaak bedraagt voor iedere leerkracht maximaal 1659 uur (deeltijders naar rato). Hiervan mag men maximaal 930 uur lesgeven. Met wederzijdse toestemming van werkgever en werknemer kan meer lesgeven worden overeenkomen, maar niet meer dan 1010 uur (zie lid 6 van de CAO). Als daardoor de 1659 uur wordt overschreden, ontstaat het recht op compensatieverlof. Dit kan alleen als het niet in strijd is met het dienstbelang en… er geen verdringing van werk plaatsvindt.
   Lees hierover meer op de pagina 'Compensatieverlof'.

3. Deeltijdbeleid
   Wij hechen er veel waarde aan dat iedere afzonderlijke schoolorganisatie bestuurbaar en beheersbaar is en blijft. Een goede balans tussen het aantal voltijders en het aantal deeltijders is daarvoor van groot belang. Met instemming van de GMR gelden daarom de volgende afspraken:

   • Aanstellingen van minimaal twee dagen worden gestimuleerd
   • Aanstellingen van minder dan twee dagen vinden wij ongewenst
   • We willen liever niet meer dan twee leerkrachten voor een groep.(vakleerkrachten daarbij niet meegerekend)

[Om terug te keren naar de overzichtspagina 'onze organisatie']